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お知らせ

【告知】公開セミナー「新人が辞めず、やる気になる教え方」(オンライン)

新入社員を迎える準備は万全ですか?教育に当たる先輩・上司・経営者のためのセミナーを開催します! ◆ 日時   2月28日(月)14:00〜16:30◆ 会場   オンライン(ZOOMを使用)◆ 参加費  5,500円(一般)...
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社員と共につくる経営理念ファシリテーション:太陽研磨材株式会社様(大垣市)

主体性とチームワークを育てたい 社長と社員が一緒になって経営理念を作成するお手伝いを、地元西美濃の企業、太陽研磨材株式会社様にさせていただきました。同社は、地域に根ざして長年発展してきた石材商社ですが、文章化された「経営理念...
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管理職・先輩社員のための「上手な教え方」研修>ユニオン電子工業様(岐阜県神戸町)

部下・後輩の力を引き出すには? 先日、岐阜県は神戸町にあるユニオン電子工業株式会社様からご相談いただき、管理職・中堅リーダー層の皆様への「部下・後輩への上手な教え方」という研修を実施致しました。 ユニオ...
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視点を変えると会議が変わる〜「6つの帽子思考法」

職業柄、会議やファシリテーションに関する本は一通り読むのですが、最近読んだ本の中で、これは面白かったです。6つの視点を色付きの帽子に例えて、参加者みんながそれを順に「かぶる」ことで会議を円滑に生産的に進められるというのがこ...
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何のために働くの?〜新入社員にまず伝えるべきこと

「社会人になることが楽しみに思えるようになりました。」先日、来年度の新入社員向けの「内定者研修」という集合研修に登壇し、事後アンケートで嬉しい回答をいただきましたが、中でも嬉しかったのがこの言葉でした。世の中には、新入研修と言うと「厳しく...
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会議が「資料の朗読会」になってしまうもう一つの理由

前回のブログで、「資料の朗読会」になってしまう会議への対処法として、流れのフォーマットや資料のフォーマットという「仕組み」を整えることをお勧めしました。一方で、私が聞いた話では、実は、そうなってしまう理由がもう一つありまし...
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会議を「資料の朗読会」にしないために出来ること

「会議が資料の朗読会になってしまっている」。先日、ファシリテーションの勉強会に参加して、企業の皆さんの会議のお悩みをお聞きする機会がありました。たくさん出た中で、その場で一番共感が集まったのがこの「朗読会」化という問題でした。司会...
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新入社員に持って欲しい○○力

今日は、来年度の新入社員のための「内定者研修」に登壇しました。⒈ 社会人としての心構え⒉ マナーの基本⒊ コミュニケーションの基本⒋ セルフマネジメントと4本柱で学んでいただいた中で、最後の感想で、「これを鍛えていきたい」という声が一番多...
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チームを見る視点(あなたの職場は今どんな状態でしょうか?)

あなたの会社、組織や部署は「強くてあたたかいチーム」でしょうか?先週、「チームを育てるファシリテーション術」というセミナーに登壇しました。受講者の皆様からは、「活用できる内容が多く、早速実践していきたいです」「職場の雰囲気改善を通じて、モ...
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行列1時間待ち人気ラーメン店の秘密

先日、ある町で一番人気のあるラーメン店に行きました。午前11時過ぎに着いたのですが、休日ということもあり既に行列ができていて、待ち時間は「1時間ほどですかね」と言われました。さぞや美味しいのだろうと期待を膨らませつつ並んでいると、...