心理的安全性 今一度、心理的安全性が必要なワケ
心理的安全性が必要な理由＝職場の不安について説明した記事
心理的安全性
心理的安全性 
心理的安全性 「ねぇねぇ、トニー」と社長が呼ばれる会社～心理的安全性の高い企業の例
心理的安全性の高いユニークな企業の例を紹介した記事です
心理的安全性 心理的安全性についての誤解とは？
心理的安全性についてのよくある誤解や懸念について説明した記事です。
チームビルディング 心理的安全性の高め方〜話しやすい会議にするコツ（７）アイスブレイク
会議の心理的安全性を高めるコツ「アイスブレイク」の方法を説明した記事です。
ファシリテーション 心理的安全性の高め方〜話しやすい会議にするコツ（６）自己○○
会議の心理的安全性を高めるコツの一つ「自己○○」を説明したページです
ファシリテーション 心理的安全性の高め方～話しやすい会議にするコツ（５）話すだけではなく○○○を
会議の心理的安全性を高めるファシリテーションのコツとして「可視化」＝板書の方法と意義を説明するページです
ファシリテーション 心理的安全性の高め方〜話しやすい会議にするコツ（４）少人数化
心理的安全性の高い会議にするための人数調整のコツについて説明しています。
ファシリテーション 心理的安全性の高め方～話しやすい会議にするコツ（３）反応
会議の心理的安全性を向上し、話しやすい雰囲気にするコツ（３）「反応」は、アイコンタクト、うなづき、あいづち。ファシリテーターが率先して、参加者にもお願いするその方法がわかります。
ファシリテーション 心理的安全性の高め方〜話しやすい会議にするコツ（２）オープニングの挨拶
会議の心理的安全性を高めるファシリテーターのコツ「言葉がけ」を解説した記事です
ファシリテーション 心理的安全性の高め方〜話しやすい会議にするコツ⑴進行役の表情
会議で意見が出ない理由「なかなかみんなが意見を出してくれない…」と、お悩みではありませんか？会議の進行を担当する方なら、多いかと思います。どうして意見が出ないのでしょうか？その理由は大きく３つあります。⒈何を聞かれているかわからない。⒉聞か...
ファシリテーション 安全な場づくりのための対話（第１回）：岐阜県・福祉系NPO法人様
安心して話せる場をつくり、参加者の意見を引き出し、信頼関係を構築する。組織のコミュニケーションを活性化するファシリテーションのコツや研修について知りたい方はこのページをご覧ください。
一対一の対話 管理職・先輩社員のための「上手な教え方」研修＞ユニオン電子工業様（岐阜県神戸町）
部下・後輩の力を引き出すには？先日、岐阜県は神戸町にあるユニオン電子工業株式会社様からご相談いただき、管理職・中堅リーダー層の皆様への「部下・後輩への上手な教え方」という研修を実施致しました。ユニオン電子様は、「ものづくり」のプロ集団。パソ...
ファシリテーション 意見を言ってもらうには？
「会議で社員が意見を出してくれない」と、経営者や管理職の皆さん、お悩みではありませんか？さて、これまでの記事では、意見が出ない主な理由として以下のことを挙げました。 ⒈ わからない（テーマについての知識、考えが不足している） ⒉不安（言って...
ファシリテーション 意見が出ないのはなぜ？（続き）
前回のブログで、会議の場で特に若手社員から意見が出ないのはなぜか？ということについて、まず、「不安」という面から理由をいくつか挙げました。これが大きな理由ではありますが、それだけではありません。今回は「不安」以外の要素についてお伝えします。...
ファシリテーション 意見が出ないのはなぜ？
「若い社員が会議で意見を言ってくれない…」と言ったお悩みの声を、中小企業の経営者や管理職の方から、会議ファシリテーションのセミナーの場でよくお聞きします。「え、なぜ…？」と言うより、多分、日本では、残念ながら、それが当たり前、普通の状態です...