経営・組織づくり

ファシリテーション

「理想の職場」とは?〜ファシリテーター型リーダーが着目すること

ファシリテーションを行うファシリテーター型リーダーが理想の組織、職場を目指して行う人間関係づくりについて解説しています。
心理的安全性

今一度、心理的安全性が必要なワケ

心理的安全性が必要な理由=職場の不安について説明した記事
心理的安全性

「ねぇねぇ、トニー」と社長が呼ばれる会社~心理的安全性の高い企業の例

心理的安全性の高いユニークな企業の例を紹介した記事です
心理的安全性

心理的安全性についての誤解とは?

心理的安全性についてのよくある誤解や懸念について説明した記事です。
ファシリテーション

心理的安全性の高め方〜話しやすい会議にするコツ(2)オープニングの挨拶

会議の心理的安全性を高めるファシリテーターのコツ「言葉がけ」を解説した記事です
ファシリテーション

心理的安全性の高め方〜話しやすい会議にするコツ⑴進行役の表情

会議で意見が出ない理由 「なかなかみんなが意見を出してくれない…」 と、お悩みではありませんか? 会議の進行を担当する方なら、多いかと思います。 どうして意見が出ないのでしょうか? その理由は大きく3つありま...
一対一の対話

【新入社員教育担当者必見!】新入社員への「教え方」セミナー開催

2/28 新人を定着させたい東海・関西の中小企業7社16人が参加 昨日は、当MiNO1ファシリテーションオフィス主催「新人が辞めず、病まず、やる気になる教え方」セミナーを開催し、7社16人の参加者を得て無事終了しました。 ...
事例集

岐阜県大垣市の企業様から教育体系づくりのご相談

地域に根差した老舗企業からのご相談 MiNO1ファシリテーションオフィス代表の井坂泰成です。 今日は、大垣市内の製造系企業様から人材育成等のご相談をいただき、お話を伺いに行って参りました。 この会社は地域の鉱物資源の加工...
経営・組織づくり

組織づくりのOS 「やめる」ことから ③「ない」の口癖

良い組織をつくろうと思ったら、「まずやめた方がいいこと」、その三つ目は「“ない”の口癖」です。 皆さんの周りで、何かを変えようとしたり、新しいことを始めようと提案したりする時、こういうことをすぐ言う人はいませんか? 「時間がな...
経営・組織づくり

組織づくりのOS 「やめる」ことから②「他責から自責へ」

組織のOS=「組織文化」 「良い組織をつくりたい」。 と思った時に、何か制度等を導入したり、スキルを学ぶといったことをしがちではないでしょうか? それももちろん必要なのですが、そうした「アプリケーション」が効果的...
経営・組織づくり

組織づくりのOS まずは「○○をやめる」ことから①

「良い組織をつくりたい」。 経営者の方はもちろん、管理職でも、そうでない方でも、心ある方なら、常日頃そう思っていらっしゃると思います。 では、良い組織をつくるためには何をしたらいいのか? ですよね、問題は😅 そこで...
ファシリテーション

社員と共につくる経営理念ファシリテーション:太陽研磨材株式会社様(大垣市)

主体性とチームワークを育てたい 社長と社員が一緒になって経営理念を作成するお手伝いを、地元西美濃の企業、太陽研磨材株式会社様にさせていただきました。同社は、地域に根ざして長年発展してきた石材商社ですが、文章化された「経営理念...
一対一の対話

行列1時間待ち人気ラーメン店の秘密

先日、ある町で一番人気のあるラーメン店に行きました。午前11時過ぎに着いたのですが、休日ということもあり既に行列ができていて、待ち時間は「1時間ほどですかね」と言われました。さぞや美味しいのだろうと期待を膨らませつつ並んでいると、...