【受講者募集中】新人が育つ!「仕事の教え方」セミナー(オンライン)

ファシリテーションのことなら、岐阜県唯一の専門家にお任せを。ファシリテーションとは会議を円滑に進行し、チームの力を最大限に引き出すこと。ファシリテーターとは単なる司会ではなく意見とやる気を引き出す役割。中小企業等の組織活性化、心理的安全性の向上、風土づくり、チームビルディング、SDGsの促進等に必須のスキルです。管理職等の人材育成、社員教育に、その意味や手法、コツを研修や講座でお教えします。オンライン会議、WEB会議も対応。地域は岐阜、愛知、名古屋、東海地方はじめ全国に対応。 お知らせ

もうすぐ、新卒社員が入社する季節ですね。

新入社員研修はもちろん大事ですが、彼らに大きな影響を与える先輩・上司がどう接して、どんな教え方をするかは、実はもっと大事ではないかと私は思っています。

その教え方次第で、仕事が覚えられなかったり、
早期に退職してしまうこともあるからです。

新人が辞めずに育つ、上手な教え方のコツをお伝えします。

中小企業等の経営者、人事、教育担当者の皆さんにご参加いただければ幸いです。

【受講者募集中】
十六総合研究所主催
新人が育つ!「仕事の教え方」セミナー(オンライン)
◆開催日  令和5年3月2日(木)
◆開催時間 13:30~16:00
◆対象者  新入社員や若手の教育に関わる先輩社員、管理職、人事担当者
◆概要 新入社員の早期離職に困っていませんか?新人が辞めずに育つには、先輩・上司の「教え方」がとても大切です。「教え方」にはコツやNGがありますが、それを学ぶ機会はあまりありません。今時の若者が定着し、早く育つための「教え方」をお伝えします。
◆カリキュラム
1.新人はなぜ辞めるのか?病むのか?
 ①最近の新卒社員の心理と傾向
 ②企業側の教育の問題点

⒉人材育成のあるべき姿
 ①全ては企業ビジョンから
 ②望ましい人材像というゴールを描く
 ③望ましい育成計画・育成体制

⒊教育担当者の正しい教え方
 ①教える人の心構え
 ②NGワード
 ③メンター/ティーチャー/コーディネーター 3つの役割
 ④メンタリング 信頼関係の築き方
 ⑤ティーチング 3つの教え方
 ⑥正しい「叱り方」
 ⑦コーディネーティング 他の人とつなぐ方法

お申し込みは十六総研ウェブサイトより↓
http://www.16souken.co.jp/seminar/000399.html